Le jour de votre mariage et de votre déménagement sont apparemment deux des occasions les plus stressantes que vous devrez organiser.
Ainsi, dans cet article, nous fournissons nos conseils aux employés et aux employeurs concernant les congés pour le déménagement et clarifions ce que la loi stipule, ainsi que ce qui est considéré comme une bonne pratique, pour maintenir un effectif heureux.
Avez-vous légalement droit à un jour de congé pour déménager?
La réponse est – non. Le droit du travail français ne fournit pas aux employés un droit obligatoire de prendre congé pour déménager, l’employeur peut accepter ou refuser la demande correspondante.
Réservation de congés annuels et utilisation de vos vacances
Le seul droit légal dont disposent les employés pour s’absenter du travail dans ces situations est celui qui leur donne droit à des jours fériés. Les employés ont droit à 5 semaines de congé annuel payé. Cela représente 30 jours ouvrables pour un employé à temps plein, mais bon nombre d’entre eux bénéficient de droits de vacances supplémentaires en vertu de leur contrat.
Droit au congé lors du déménagement
Bien qu’il soit dans le meilleur intérêt des employeurs d’être accommodant envers le personnel et d’offrir une certaine souplesse en permettant aux employés de prendre congé pendant le processus de déménagement, c’est légalement à leur discrétion.
Un employé doit aviser son employeur s’il souhaite prendre un congé annuel. Sous réserve des dispositions du contrat de travail de l’employé, l’avis doit être au moins deux fois la période de congé demandée.
Un employeur peut refuser une demande de congé ou annuler un congé, mais il doit donner autant de préavis que le nombre de congés demandés, plus un jour. Par exemple, un employeur donnerait un préavis de 11 jours si le travailleur demandait 10 jours de congé.
L’employeur peut refuser la demande de congé en signifiant un contre-avis. Il doit être donné au moins autant de jours civils avant la date à laquelle le congé doit commencer que le nombre de jours que l’employeur refuse.
Que dois-je faire ?
En premier lieu, vous devriez consulter votre manuel du personnel et votre contrat de travail pour déterminer vos droits personnels. Certains employeurs accordent des jours de congé supplémentaires (payés ou non) ou le droit à des occasions spéciales comme le déménagement dans une nouvelle maison, un mariage ou une lune de miel.
Quelles autres considérations devez-vous prendre en considération?
Comme beaucoup d’entre vous le savent, déménager n’est pas un simple événement d’une journée.
Avant le déménagement, vous devrez planifier et travailler avec votre agent immobilier, équipe de transport, entreprise de déménagement (https://www.demenager-malin.fr/), informer les fournisseurs de services publics et commencer à emballer vos effets personnels pour ne nommer que quelques-unes des tâches.
Tout cela prendra du temps, et la planification devrait commencer des semaines avant votre déménagement.
Nous vous recommandons fortement de préparer une liste de contrôle pour aider à minimiser le stress de l’ensemble du processus. Si vous le pouvez, essayez d’organiser des réunions concernant le déménagement de votre maison pour avoir lieu en dehors de vos heures de travail ou le même jour afin que vous n’ayez pas à réserver plusieurs jours de congé.
Essayez de coordonner avec toutes les parties pour convenir d’une date de déménagement et, au besoin, réservez ce jour de congé dès que possible.
Historiquement, le vendredi est le jour préféré des déménagements. Pour la majorité des déménageurs, la journée est consacrée à l’emballage de dernière minute et le chargement de tous vos biens en attendant le camion de déménagement et la notification confirmant l’achèvement.
Une fois que vous avez ramassé les clés de votre nouvelle maison, le processus commence à nouveau, à l’envers, avec le reste du vendredi et le week-end passé déballer et s’installer. Il est tout à fait compréhensible pourquoi les gens veulent prendre congé dans les jours précédant et suivant le déménagement.
Pour en savoir plus sur vos droits à l’emploi, renseignez-vous auprès de votre employeur au sujet du droit au congé pour déménagement.
