Créer un CV : les questions à se poser

Après des mois, voire des semaines de recherche, vous avez finalement trouvé un poste qui vous convient parfaitement ? Vous souhaitez absolument décrocher ce poste ? Pour cela, il vous faudra vous armer d’un dossier de candidature en béton. Ce dernier vous permet de décrocher facilement un entretien d’embauche pour le poste que vous convoitez. Parmi les éléments les plus importants de votre dossier figure le CV. Il s’agit de la première pièce que les recruteurs vont lire. Ils vont s’y baser pour dresser votre profil et décider s’ils veulent vous rencontrer ou non. Lors de la rédaction de votre CV, certaines questions se posent. Ci-après les réponses à ces dernières.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Le CV ou le Curriculum Vitae est le résumé de votre vie professionnelle et personnelle. Il s’agit d’un outil marketing qui vous permet, en quelque sorte, de vous vendre à votre futur employeur. De ce fait, il est important de bien choisir les compétences à mettre dans un CV, mais également les qualifications, les réalisations et les expériences professionnelles. Cela permet de démontrer votre potentiel aux recruteurs. Le CV a pour but de détailler vos différentes compétences et vos formations, votre expérience et vos études. Il permet également de relater les différentes réalisations que vous avez accomplies dans les anciens postes que vous aviez occupés.

De plus, le CV informe le recruteur de manière concise par rapport aux avantages que vous apporterez au poste si vous êtes embauché. En d’autres termes, un curriculum vitae est comme une publicité par rapport à votre personne et constitue votre carte de visite professionnelle.

Quelles sont les différentes parties d’un CV ?

Le CV est, généralement, composé de différentes parties. Ces dernières permettent de présenter et de classifier les informations que vous avez choisies de mentionner. La première partie présente vos informations personnelles. Il est important d’y mettre quelques informations à savoir :

• Nom et prénom
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
• Âge
• Photo (facultative)

Vient ensuite le titre de votre CV. Il permet de capter l’attention des recruteurs et de donner le ton sur la lecture. Il est possible de reprendre les mêmes termes qui sont utilisés dans l’annonce du poste auquel vous postulez. La rubrique « expériences professionnelles » est l’une des plus importantes de votre CV. Il est conseillé de bien choisir les expériences en fonction du poste que vous convoitez. Le CV est aussi composé d’autres rubriques comme les formations, les compétences et les centres d’intérêt.

Quel type de CV choisir pour mettre en avant son profil ?

Le but du CV est d’attirer l’attention des recruteurs et de les convaincre que vous correspondez parfaitement à leurs attentes. Pour cela, il est important de bien choisir le type de CV que vous souhaitez envoyer. Ce dernier doit pouvoir mettre en exergue votre profil. Il existe plusieurs types de CV à l’instar du CV antichronologique, le CV mixte et le CV thématique. Le premier type permet de mentionner les informations de manière antichronologique.

En d’autres mots, vous devez présenter les informations de la plus récente à la plus ancienne. Ce type de CV est surtout utilisé pour ceux qui souhaitent mettre en exergue leur évolution dans leur carrière. Si vous avez des trous dans votre CV, veillez plutôt à vous tourner vers le CV thématique. Avec ce dernier, vous n’avez pas à préciser les périodes durant lesquelles vous avez occupé tel ou tel poste. Un CV thématique se focalise plutôt sur vos compétences et sur vos expériences. Le CV mixte quant à lui, tire avantage des deux premiers types de CV. Il est toutefois à remarquer qu’il a l’inconvénient d’être long.